Faire évoluer votre organisation de l’intérieur

De l’audace mais pas que !

Audace : n.f : Disposition qui porte à des actions difficiles, dangereuses, au mépris des obstacles.

Une définition incomplète telle une demi-vérité.

Faire preuve d’audace a, de tout temps été considéré comme quelque chose d’insensé ou encore jugé fou ! Et si l’audace n’était qu’une prise de risque couronnée de succès ? Être audacieux(se), c’est prendre un risque mesurée et réfléchi mais surtout : un passage à l’action pour atteindre vos objectifs !

Les études sont variées sur le sujet, mais la déperdition est énorme. La majorité des participants d’une conférence, une fois l’élan d’un événement terminé, retournent à leur « train-train » sans pour autant avoir mis en pratique les bonnes résolutions.

Un workshop pour accompagner vos collaborateurs jusqu’à un changement d’habitudes est donc indispensable !

Pour établir un plan d’action durable et mettre en place des objectifs réalisables, cet atelier participatif variera entre 2h et 1/2 journée selon le nombre de participants.

Le but de workshop consiste à préparer les collaborateurs à un changement de processus de fonctionnement au sein de l’organisation.

Un workshop pour des collaborateurs plus audacieux ! engagés ! investis ! motivés ! productifs !

les chiffres de l'absentéisme - Mathieu Boinet | conférencier professionnel - conférence entreprise - conférence d'entreprise - spécialiste de l'audace - Auteur du livre ta vie dans tes mains - France - mathieuboinet.com

Que gagner avec des collaborateurs plus audacieux ?

De tout temps, le facteur humain est probablement celui qui a coûté le plus d’argent à l’entreprise et aujourd’hui, les statistiques nous révèlent pourquoi :

  • 29% des salariés se disent démotivés au travail.
  • 90% des salariés se disent désengagés de leur activité.
  • 88% des salariés déclarent n’avoir aucune passion pour leur travail.
  • 86% des RH qui pensent ne pas être sur la bonne voie en matière de leadership.
  • 79% d’entre eux rencontrent un réel problème d’engagement.
  • Et 2/3 des collaborateurs se sentent complètement débordés.

À contrario, l’audace est à ce jour dans l’organisation vecteur :

  • D’engagement
  • De motivation
  • De créativité
  • D’implication
  • De leadership
  • Et donc de productivité pour votre organisation !
Avec Mathieu Boinet : de l’audace toujours de l’audace !
Tu nous a permis de révéler nos compétences, de libérer les envies de chacun, et via l’intelligence collective de rendre les objectifs de l’entreprise plus qu’atteignables !
On est chaud patate 💥

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