En 2018, une étude menée par EY nous démontre que les événements d’entreprise on généré 32 milliards d’euros de retomber économique. Aujourd’hui, plus que jamais vos collaborateurs ont besoin de nouvelles sources de motivations.
Avoir l’audace de revenir aux fondamentaux serait-il le moyen de dépasser la crise du covid-19 ?
L’audace est destinée aux élites ?
De tout temps, nous avons pensé que l’audace était quelque chose de réservé à une élite. Ou encore que ces personnes dites « audacieuses« , n’étaient que des têtes brûlées, des inconscients, ou encore simplement des fous.
Eh bien… Tout est faux ! L’audace est partout.
Techniquement, vous qui lisez ces lignes êtes déjà un audacieux ou une audacieuse. Oui ! Absolument !
Vous avez déjà par exemple osé retirer les roulettes de votre vélo étant enfant, sauté pour la première fois dans le grand bain et, vous l’avez peut-être même fait sans la bouée ! Vous avez osé votre premier baisé, osé dire je t’aime la première fois, osé sauter en parachute, prendre la parole, dire non, proposer quelque chose de nouveau à votre N+1, pris une initiative, bref !
Si vous avez déjà osé faire quelque chose pour la première fois, vous êtes tous et toutes audacieuses !
Alors pourquoi votre organisation manque-t-elle d’audace ?
Vaste sujet sur lequel bon nombre avant moi ont déjà fait couler beaucoup d’encre. Pourtant, nous pourrions en débattre encore des heures.
Nous pouvons faire un premier arrêt sur le manque de reconnaissance. Vous savez, celui qui n’invite pas à l’implication, à l’engagement et même, démotive. Et sans aller plus loin, nous avons encore ce point VITALE à apprendre à dépasser.
Aujourd’hui, l’offre et la demande nous demande justement à tous, d’aller toujours plus vite et à moindre coût. Avec cette vitesse effrénée, nous avons perdu de vue l’essentiel de ce qui compose votre organisation : l’humain.
Alors comment avoir l’audace de demander plus à des personnes que l’on ne prend pas le temps de motiver ? C’est tout de même plutôt gonflé vous ne croyez pas ?!
Le bilan est catastrophique, mais…
Si aujourd’hui, le service client français est une catastrophe reconnue mondialement (voir la vidéo ici) il est bon de se souvenir que 90% des salariés ne sont pas engagés dans leur travail. (GALLUP)
En 2017, Gallup a sorti “State of the Global Workplace”, une étude qui prouve que, si les entreprises favorisent l’engagement des salariés, elles seront plus productives.
L‘audace comme levier d’action
La solution est donc évidente :
Pour changer les choses et aider votre organisation à sortir de la crise, vous devez vous consacrer à en développer le potentiel humain !
Vous ne me croyez toujours pas ?
Selon l’étude menée par EY, en 2018, les événements d’entreprises comme les conférences ont eu 32 milliards d’euros de retombées économiques en France ! (Lire l’article)
Des événements qui, je le rappelle, ont pour unique but de motiver, dynamiser et transmettre des clés à vos collaborateurs.
Alors, il ne me reste qu’une question à vous poser :
Quelle est votre excuse pour ne pas avoir l’audace de changer les choses ?
